人才資源部 

（一）主要職責

負責組織推進干部人才隊伍建設、機構編制、崗位設置、工資福利、教育培訓、考核獎勵、人事日常管理等工作。

1.負責研究所人才發展規劃的制訂與實施；

2.負責研究所機構設置、人員編制和崗位設置工作；

3.負責公開招聘、人才引進工作；

4.負責組織干部選拔任用、交流輪崗工作；

5.負責組織專業技術職稱評定工作；

6.負責職工勞動工資、績效分配、社會保險、福利待遇管理；

7.負責人員考核評比、人才推薦、獎勵表彰工作；

8.負責在職職工繼續教育與培訓管理；

9.負責京外調干、軍轉安置、夫妻兩地分居等手續辦理；

10.負責職工入職、離職、調動、退休及請休假等手續辦理；

11.負責在職職工和相關離退休人員人事檔案管理；

12.負責特聘專家、臨時用工等流動人員的審批管理；

13.負責職工因私出國（境）審批（審核）和干部因私護照管理；

14.負責組織領導干部個人事項填報、錄入、查核等工作；

15.負責博士后流動站日常工作與博士后人員的進出站管理；

16.負責學科點建設及學位授權點評估相關工作，承擔學位評定委員會的日常事務；

17.負責研究生招生、培養、學位授予、畢業派遣等管理，負責研究生導師遴選及管理工作；

18.負責交流訪問學者的接收與管理、公派出國留學人員選拔與派出工作；

19.負責事業單位法人登記工作，協同做好殘疾人就業年檢工作；

20.完成上級主管部門和所領導交辦的其他工作。

（二）崗位設置

崗位職數5個，設主任１名、副主任1名。對外交流可使用研究生招生辦公室和教育中心名稱。